老板最舍不得什么样的员工走

老板最舍不得什么样的员工走

老板最舍不得什么样的员工走，每个员工的性格和能力都不同，在公司的表现也截然不同，老板中意的员工也是非常多的，下面就一起来看看老板最舍不得什么样的员工走。

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1、德才兼备

德才兼备的员工，会有着很多特质。比如：要付出比别人更多的努力，哪怕是微不足道的事情。德才兼备的人，很少迟到，在他人总是迟到早退的时候，一定不会这样做。对待他人会关心，也会友善，并且将谢谢常挂口中，喜怒留在心中。

常说，大肚能容天下事。当然德比才更重要，以德为先才是正确的方式，否则只会有才无德无法长久。

2、愿意接受新鲜事物

拥抱变化，是当代的口头禅。社会发展很快，科技一日一日在提升，新鲜事物便需要接受与学习，开放心态接受新鲜事物是最重要的。

对于不懂的，不清楚的，需要经常挂在嘴边。如果脑子慢时，不妨做出调整，也可以通过提问来解决。

所以，承认自己的无知，哪怕大脑区域不够开放，也可承认无知去了解，试着去相信，让自己的内心力量成为原动力。

3、忠于公司

忠于公司便是忠于自己。忠诚包括很多方面，就在企业范围内而言，自然要做到忠于岗位、忠于领导和同事、忠于客户和顾客。

卡耐基曾说：“无论在什么地方工作，都不应把自己只当作公司的一名员工，而是应该把自己当成公司的老板。”约翰·弥尔顿曾说：“你若想证实你的坚贞，首先要证实你的忠诚。”

如果你能具备一些好的素质，很可能也会成为老板不舍的.一位员工。

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让老板舍不得又会重用的7种员工

职场第一种

不要一到下班就直接消失不见了，假如你的工作没有完成，一定提前告诉相关领导，这样的做事让人放心的职场员工老板舍不得离开

职场第二种

不会将公司的物品随意带回家，比如白纸、垃圾堆等等

职场第三种

不会为了获得更多的报酬选择充当职场竞争对手的“秘书”盗取本公司的各种机密文--件（还别说这种人还真不少），这样的人基本属于公司核心人物，老板是又爱又怕

职场第四种

不要为了自己的私事而推脱一些看似不重要的事情，你的每一分付出一定会有所回报的，认真对待工作中每一件事

职场第五种

不要将个人的情绪带到工作中，更不会带有情绪对公司的客户，即使是接到了一个客户不友好的电话

职场第六种

工作时间绝不会东跑跑西走走，更不会在老板不在的时间里偷懒，打心底为公司、老板考虑

职场第七种

不会失信与人，否则你的同事甚至你的职场领导都生活在一种被骗的感觉中！相反诚实的员工更让老板接受并重用！

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领导舍不得员工走的表现：

1、对你更热情也更重视

一般来说，只要你能力足够适应现在公司的工作内容，那么你只要提出辞职，不管是领导还是公司方面不愿意让你就此离去。在职场生活中招一个人很容易，但是招一个合适公司的人就太难了。并且这个人你还得花时间精力去培养，何必呢？

完全没有必要，所以如果你提了离职，领导要想留住你，长时间不敢说，至少在你有离职冲动的那段时间里，一定会对你和颜悦色，其它的项目或者一些应酬都把你带上，让你感到被尊重以及受到领导重视。

2、承诺全部兑现

当你提出辞职时，领导想要留下来你，肯定要表态，没有足够的诚意，你凭什么留下来？所以一定会向你允诺一些例如涨薪、升职这些等等，但是漂亮话谁都会说，所以最终还是要看这个承诺是否兑现。

例如说，下个月给你涨薪，涨到多少多少，那不妨等到下一次发工资的时候。反正你就算真辞职了，也需要一个月的交接期，这点时间等得起，如果没有兑现，那就直接走吧，这说明他可能只是想让你留给他找人的时间，最后再把你踢掉。