在职场驾驭自如的铁律

在职场驾驭自如的铁律

在职场驾驭自如的铁律，职场是一个关系复杂的“大家庭”，各色人等皆混在其中，想要在职场驾驭自如，需要注意很多事情，下面是在职场驾驭自如的铁律，学会它们，你就能更近一步。

　　在职场驾驭自如的铁律1

一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。

二、尴尬定律：苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服不行。

三、变脸定律：见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。

四、活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃不“活泼；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。

五、不公定律：能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。

六、加班定律：“月亮走我也走，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。

七、新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。

八、趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。

九、转移定律：领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒。你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎么搞的！如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。

十、关系定律：有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。

十一、竞争定律：能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。

十二、忌讳定律：在办公室通常听不到牢骚怪话，比如报纸上注销某地又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐。曲高和寡。你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。要议论就议论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。所以经过办公室的历练后，人人都会把握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近原则的。

十三、归因定律：凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人认为自己的能力素质不够。这是最体面的理由。但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇。

　　在职场驾驭自如的铁律2

一、摒弃“远离”的思想。

职场小人要远离，但你讨厌的人却不一定就是小人。与讨厌的人打交道，要尽量消除个人好恶的偏见，积极寻找对方的闪光处，然后，调整好自己的.心态，主动表示友好，和他接近、接触，化解彼此的敌意。时间一长，你宽阔的胸襟，就会像上面寓言故事中老婆婆感动老虎一样感动你讨厌的人。

二、懂得“忍让”。

在职场，一切都是为了把工作做好，所以遇到你讨厌的人，要有大局观，宁可自己受些委屈或吃点亏，也不要为小事而与对方争个脸红脖子粗，甚至大打出手。

三、换位思考，把你想象成对方。

站在对方的角度考虑问题，如此，你就可能体会他们的想法，从而修正自己对对方的一些不正确的认知，使双方的关系得到改善。

四、接受他人的独特个性。

每个人都有其自身特点，这些特点或许正是你讨厌的，但不要试图改变这个事实，而是尝试接受他人的本来面目，以自己的言行去感化对方，影响对方，如此，对方在大多数时候也会尊重你的建议与观点。

五、多想对方好的一面，或者做对了的事。

即使你讨厌的人，也不一定一无是处，更不一定就是坏人，只是你更多关注你讨厌的地方，而忽视了对方好的一面罢了。

六、制定标准，循序渐进

慢慢鼓励自己走向既定目标。当然了，你要明确什么是小目标。每个人都有适合自己的小目标，就比如像王健林说的，先定的小目标，先挣个一个亿。你也制定个小目标，先涨薪2000块。

七、不要轻易改变计划，要有底线

前阵子，腾讯的王者荣耀设置的防沉迷模式一出台，可以说少了亿万流量，但是腾讯做到了有底线经营，防止青少年沉迷，顾大家舍小家。

对于我们来说也是教科书般的启示，通往成功的道路有很多，但是都要脚踏实地去争取，你会收获到不一样的效果的。