什么样的简历更容易被选择

什么样的简历更容易被选择

什么样的简历更容易被选择，人们在求职的时候，就需要制作好简历。而好的简历更容易获得面试机会，那什么样的简历更吸引面试官？下面是什么样的简历更容易被选择的内容！

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首先，有很多人低估了简历的重要性。一份好的简历非常重要。

一般来说，无论是猎头，还是企业HR和Manager，在很大程度上都是用简历来判断人的。猎头如果看到简历写的不够好，一般还是会理解有的人可能的确不会写简历，进而抱着试一试的心态给打电话过去，进行简历以外的深入沟通。

如果是如果是企业HR或Manager，你的简历写的不够好的话，很可能在第一次看你简历之后就直接把你pass掉了。你都没有机会进入后面的流程，再好的戏也出不来啊。

那么，什么样的简历，对于HR来说是一份好简历呢？

好简历的排版形式。

好的排版，好比相亲，外形好的和外形差的，你会更愿意先去了解哪一个？

关于内容部分个人信息部分没什么需要特别注意的地方，不赘述。

学历较好的书写形式是：

2004.07–2008.09 武汉大学计算机科学与技术本科

这样写简单清晰，能让人确切知道你是4年统招本科。有些人不写起止日期，或者只写个毕业时间，都会使HR对于你的学历产生疑问。能写明我们为什么不写明确呢？

如何描述工作经历？

习惯上是把最近的工作经历写在最前面。

较好的方式是：

2016~06–至今公司名职位：C++工程师工作职责：

1、2、………。

工作职责最好分条写短句子，千万不要写段落，所有经历都尽力言简意赅、突出重点、不要口语化、用数字说话，不要长篇大论。详细内容，面试官会在面试的时候根据你简历来有针对性的提问。

例如：

“XXX物流公司分公司经理工作职责：

1、分公司管理：全面负责X集团旗下快递品牌——快递X分公司所有事务！

2、快递网络建设：XX、XX地区网点加盟及直营站点网络规划、网络建设和维护；

3、快递网络经营：XX、XX区域市场开拓及各项KPI指标达成

4、分拨运营管理：XX快递XX分拨中心规范化、标准化建设、运营

5、C网建设：负责XX、XX区域县级、地级市站点管理和维护，提高末端代理点及乡镇服务网点的覆盖率，深度挖掘潜在需求，实现C网渗透

6、团队建设：负责所辖区域组织架构搭建及团队人员的招聘、培训和晋升管理

7、行业研究：负责所辖区域市场调研、价格政策制定及成本控制

8、外联工作：负责与政府相关部门协调和对接

9、新项目拓展：负责所辖区域云仓项目的招商和筹备”

注意简历中的关键词大家可以看到上面项目描述里面有一条是“技术描述”。

一般猎头或者HR对简历初筛时，会按照职位要求必须掌握的技术，作为关键词来搜索，比如“Axcure”或者“新媒体运营”再或者搜六级/雅思/托福等字样。如果作为一个程序员，你的简历里面全是文字描述，没有技术点，那么你的简历有可能永远不会被看到。

所以技术描述一般是IT行业特有的，此部分可以罗列软件开发环境、数据库、具体用到的技术，例如：

Windows、Eclipse、Spring、Tomcat、Hadoop、MongoDB、Redis、AngularJS等。

自我评价非常重要不要忽视自我评价，因为看一份简历的时间基本是用秒计算的，所以自我评价就能起到关键的作用了。

那么好的的自我评价怎么写？举个例子：

A：本人好学上进，责任心强；有强烈的团队意识又勇于担当，沟通能力强；对待工作认真积极；专业知识基础扎实，善于学习新知识并形成知识体系；具备良好的职业道德。

B：

1、某大学计算机专业统招本科，扎实的专业知识。

2、5年Java开发经验，2年技术管理经验，带过10人技术团队。

3、精通……。。技术很明显，A的自我评价都是废话，似乎写了很多，但是一点有价值的信息都没有。但是B简单几句话，把学历、专业、工作年限、技能等描述的非常清楚，给HR们提供了非常有用的信息。

应届生简历怎么写？

除了格式要简洁大方之外，可以在简历上描述一些你在大学里参加的社团、组织过的活动、参加的实习及校外实践等，是否拿到过奖学金及所获得的一些证书。这些内容不一定有价值，但是给HR们提供了一些参考。

另外，转换一种说话方式。

找工作是销售自己的过程，既然是销售，就要尽量突出优化你的卖点。同一件事，用不同的描，述表达的效果会完全不同。

例如：

简历中写到：大学期间生活费全部来源于兼职。其实也许大学只是在麦当劳打打工，在奶茶店帮帮忙，夜市里摆摆小摊等。

但是如果这样诚实的写在简历上，丝毫算不算亮点吧。但是如果你说成“大学期间生活费自我负担”，让HR眼前一亮，即使面试时候得说实话，但是至少你为自己占得先机。

某资深hr说好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识，这些内容应在简历中最显眼的位置标明，并且用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰，让人一目了然。

别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的精神，企业并不反对。但企业更注重实际的内容而不是外表。如果应聘公关及礼仪方面的'职位，可以附上照片。

尤经理说，简历中可以反映出的内容是很有限的，企业招聘时应结合岗位要求，重点考察工作相关的内容及学习经历。这是简历中比较实在的部分。公司在招聘部门骨干人员时，希望他能够独当一面，并取得显著的成果。

所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。从岗位所需要的成果（对公司的贡献）出发，从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察。

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写好简历

认真阅读每一个岗位职责和职位要求。可以说，大部分企业在招聘时，会很明确地将这个岗位要做的事情写的很清楚。自己一条条的比对，看自己是否能胜任这些工作。

同时也不要忽略职位要求。这是企业对求职者的基本要求，比如工作年限、专业要求、年龄、学历等。有些会写“具有XX工作经历的，可以优先考虑”等。这些信息明确地告诉你，如果不符合这些要求，很有可能你的简历在15秒内HR就给PASS掉。

根据具体要求，适当地修改简历。职责要求上，有些内容你确实做过，但在简历上没有体现出来，那就要把这些写上去。尽可能将自己与对方要求的匹配度一致。

简历要清晰明了，重点突出。一要控制简历的篇幅，二要言之有物。

一份简历，一般阅读时间不会超过一分钟。先看你的工作内容是否与求职的那个职位是近似，如果这个接受了，会看你是否符合要求。如果简历没写好，直接就进了垃圾筒了。

太长没耐心看完，太短又不能很好地呈现。最好的方式是用数字或者举例所负责的项目来说明自己的能力。

不能忽略的小细节。联系方式、邮箱、年龄、婚育状况等都要注意了。如果要贴照片，尽可能贴体现职业形象的，且要清晰。联系方式一定是要有效的。HR小姐姐常常碰到按简历上留的电话打过去，是停机状态。

多渠道投递简历

多平台投递。一个招聘平台，一段时间内你会发现看来看去就那几家企业的招聘。所以你大体上只能在这些企业中选择。

能做的就是多看几个招聘平台。前程无忧、智联、猎聘、BOSS直聘、拉勾以及各个行业的招聘平台。这样，自己的机会才会变得更多。

找熟人介绍。可以从线上扩大到线下，找同事、亲戚、朋友等帮忙介绍。这些熟人介绍的工作，成功率会更高。

参加线下招聘会。现在很少人会去线下招聘会，觉得太麻烦，但还是有很多企业在招聘，别人不去，就意味着去的人多一个机会。

简历投递的技巧

熟悉招聘的HR都知道，招聘平台活跃时间段是中午（11：00-13：00）、下午（17：00-18：00）、晚上（20：00-23：00）。因为这个时间节点是求职者休息或空余时间比较长的时段。

而HR的活跃时间段是8：00-9：00之间，这个时间段是刚上班时间。还有一个时间段是：15：00-17：00左右。

负责招聘的HR会在上班后打开他们的邮箱查看简历。下午也会关心一下简历投递情况，以便好确认第二天的工作安排。

所以，根据HR的工作习惯，这两个时间段投递简历，就更容易被他们发现，一般都在他们邮箱的最上层。

还有一个小TIP，多刷新简历。有时候HR会在后台搜索简历，一般会选择简历更新时间，最近更新的就会出现在最前面。

求职需要讲究策略

收不到面试邀请不要有情绪，而是要多总结检验一下自己的策略是否有问题。

定位好自己的职业途径。如果是职场小白，那就从小职位做起来。一口气吃不成胖子，从基层做起来，基础反而打得好，更有职场爆发力。

如果是有点工作经验的，在选择新公司的时候，尽可能选择同一行业，层级差不多的岗位。

你原来是一个室内设计师，却要去求职一个软件工程师，这种情况下，求职可能性几乎不大。

再有，你原来是一个助理，却要去求职一个主管职位，那企业会觉得你不能胜任这个工作。

给自己做职业画像。把自己的优点、特长、专业、能力等一项项地列出来，挑出自己的强项来，那就能很清楚地知道自己能做什么。

有些岗位竞争是白热化的，HR可选择的人实在太多了，所以一定要知已知彼，针对性地投递简历。

有面试机会时要认真对待。将面试单位的JD再仔细看一遍，岗位职责上的内容，自己预估一下面试官会问的问题，提前打好草稿，被提问到时就能对答如流。千万不要随兴发挥，因为面试是一个心理博弈过程。

同时也要注意一下个人形象，无论求职哪一个岗位，但有体现自己的职业形象，让对方觉得你是可信赖的人。

“一千次的回眸，才能得到一次的相遇”，这话用在求职上也适用。多尝试，不要放过任何机会，同时要讲究策略，这样，才能拥抱一次面试机会。