老板怕哪种员工离职

老板怕哪种员工离职

老板怕哪种员工离职，每年的年底都是员工辞职的高峰期，不过可不是所有员工离职，老板都会答应的，对于这些优秀的员工，老板一般不会放他们离开。那么老板怕哪种员工离职呢？

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1、执行力出色的员工

职场上不缺乏领导，如果说起某件事情，相信每个人都能说得头头是道。甚至还能当场给出个一二三四点来。但是，更重要的却是执行。执行做不好，方案再好也是百搭。

而且，相对于老板而言，中基层管理者都是执行层面的员工。与其高屋建瓴、指点江山，老板更喜欢坚决贯彻执行他的决定的人。

2、勇于承担责任的人

职场中很多人会对身边和周围的一些同事、对工作不满意，甚至产生了应付工作的心态，工作中出现失误时，会有推脱之词，“这不是我的错”，这样的人自然就得不到老板的赏识。

在职场中，老板喜欢有责任感，敢于担当的人，也是一个人成为公司骨干的根本。很多老板不怕你要权利，只有你敢于担责任，你就可以大胆提出你的想法来，这样的员工想离职，老板都不会放你走。

3、业绩好且情商高的人

企业的发展业绩肯定是排第一位的，所以业绩好的员工本身就容易受到老板喜欢。业绩好情商高的人大多在公司里面人际关系是不错的，且能够受到客户的喜爱，业绩好的人挺多，但是情商高会让他们的价值放大。

4、有能力的人

对老板来说，老板喜欢真正有能力的人，有能力的人的具体表现就是他们能够真正的将自己的知识和技能转化为公司的业绩或产出。

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一、能力强人品好的员工

我在开第一家服装店的时候，手底下有这样一位员工，她人不仅长得漂亮，而且针对销售的语言艺术很强，说得直白一点能力很强。因为服装店靠的就是销售业绩，通常来说语言艺术很强的销售人员，业绩是不会太差的。

事实证明，自从有了她的加入，我的这家服装店每个月净利润要比之前多三分之一。

不仅如此，她的人品很好。有很多次，我的朋友都对她进行过试探，当然我的这些朋友她都没有见过。她们来我服装店买衣服的时候

只有她一个人在守店，朋友看中了几件衣服，便对她说：“你看你这么辛苦，也这么不容易，我知道你们做服装销售的很多都能挣外水，你看要不我直接将钱给你，你不录入收银系统，如何？”

她听完之后，连忙拒绝，并表示既然身为员工就要做一个让老板放心的好员工，不能占这些便宜。

还有一次，另外一位朋友在买完衣服之后给了她几百的小费。我一到店上，她便向我说明了关于小费的相关情况，并询问我该作何处理。

当然，朋友之所以会给她小费，完全是因为她的服务态度好，这也是她应得的。

除此之外，还有很多次涉及到利益之事她都中规中矩，没有做出任何有损店面的事情，并且还为店面出了很多有效的建议。

后来，她离职了。说句实话，她的离职让我很不适应，因为有她看店，我会很省心。即便后来又找了几位员工，但没有一个有她让我省心。

二、能为老板排忧解难的员工

众所周知，身为老板，找员工的目地就是为了帮助解决问题。

但事实上，很多人是不会有这么高的思想觉悟的。对于很多人来讲，老板给我多少工资我就做相应的工作，能有这种觉悟都还算是很不错的。

更有甚者，甚至连老板交代的'工作都做不好。这样的员工，是老板所不能容忍与喜欢的。

事实证明，老板不仅喜欢能做好自己本质工作的员工，而且更喜欢能为其排忧解难出谋划策的员工。

这类型员工不仅能够物有所值，而且还能为其增收（产生无形的价值），是很多老板所期盼的。

三、守规矩且能分清场合的员工

不怕员工能力平平，就怕员工不懂事。

对于老板来讲，他们不怕自己所招的员工能力平平，因为能力是可以靠后天努力而提升的。

他们最怕的是什么？最怕的是员工能力平平还不懂事。

何为懂事？能做好自己的本职工作，能遵守规矩且分得清场合。

打个简单的比方，身为老板有时候有些话不便明说，可能会拐弯抹角或者采用暗示的手法以此去达到所想要表达的目地。但有的员工看似再听，却完全懂不起。这就好比，老板本来不喝酒，而员工提起杯子找老板喝酒直接就来了一句，“我干了，看你表演”。

试问，这样的员工老板怎么会喜欢。

因此，一定要做一个守规矩且分得清场合的员工。不要去挑战用人单位已经明确下来的规规矩矩，更不要去做一个不明事理分不清场合的员工。

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领导舍不得员工走的表现：

1、对你更热情也更重视

一般来说，只要你能力足够适应现在公司的工作内容，那么你只要提出辞职，不管是领导还是公司方面不愿意让你就此离去。在职场生活中招一个人很容易，但是招一个合适公司的人就太难了。并且这个人你还得花时间精力去培养，何必呢？

完全没有必要，所以如果你提了离职，领导要想留住你，长时间不敢说，至少在你有离职冲动的那段时间里，一定会对你和颜悦色，其它的项目或者一些应酬都把你带上，让你感到被尊重以及受到领导重视。

2、承诺全部兑现

当你提出辞职时，领导想要留下来你，肯定要表态，没有足够的诚意，你凭什么留下来？所以一定会向你允诺一些例如涨薪、升职这些等等，但是漂亮话谁都会说，所以最终还是要看这个承诺是否兑现。

例如说，下个月给你涨薪，涨到多少多少，那不妨等到下一次发工资的时候。反正你就算真辞职了，也需要一个月的交接期，这点时间等得起，如果没有兑现，那就直接走吧，这说明他可能只是想让你留给他找人的时间，最后再把你踢掉。