老板心里真正欣赏的员工有哪些

老板心里真正欣赏的员工有哪些

老板心里真正欣赏的员工有哪些，很多的老板心里都会有自己欣赏的员工，这样的员工能理解老板的各种动作，为老板排忧解难，下面一起来看看老板心里真正欣赏的员工有哪些。

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一、人品过硬

一个人最重要的特征，便是人品。拥有一个好的人品可以为我们解决生活中的各种困难。很多幸运的时候我们喜欢开玩笑的说这次人品爆发了。虽然这是一句玩笑话，但是也包含了一定的道理。

拥有好的人品可以有效解决我们日常生活中的各种琐事，很多情况下，我们在公司所遇到的问题是与他人不熟，人际关系较窄造成的。而拥有一个好的人品往往也意味着人际圈更广，处理起来问题更加方便。

拥有好人品的作用在平时的日常生活中可能表现得不是很明显。但是好的人品在关键时刻可以起到决定性的作用。公司中很多的事情是通过投票来决定的，而拥有一个好的人品，往往意味着自己得到的票数便会更多。对自己的在公司中的进步有利而无害。

老板之所以更欣赏人品过硬的员工，也是由于公司中大小事情是通过人来完成的。如果一个人拥有着较好的人品，那么他处理起来问题往往效率也会更高。

好的人品也意味着这个人拥有着良好的道德修养。往往领导对一个人的道德修养的重视程度比专业技能更高。因为技能可以去学，但是人品很难改变，所以领导对人品格外看重，而我们员工也应该更加注意自己人品的修炼。

二、执行力强，积极主动

作为一个员工，工作效率的高低是很关键的。在公司员工最重要的使命便是为公司干出业绩，没有一位领导会喜欢拖拖拉拉，办事效率极低的员工。而是想要得到领导的赏识，就是要提高自己的执行力。

执行力最重要的表现便是我们的工作效率，所以在公司中员工应该注重自己单位时间内完成的任务。将公司指派给我们的任务高标准，严要求的完成，同时尽可能降低所用的时间。

我们要将公司的事情当作我们自己的事情，培养公司荣誉感。只有一个真正为公司着想，爱公司的员工老板才会欣赏。

而且当我们完成自己的任务后，可以适当的去完成其他的任务，主动为老板分忧。只有我们承担更多的责任，老板才会更加器重我们。在公司主动积极，老板是可以看到的，没有任何的努力是白费的。

积极主动不仅体现了我们对待公司的态度也体现了我们的情商。所有的领导都希望自己的员工能够真正为公司着想，为公司服务。而一个做事积极主动的人显然也是愿意为公司服务和奋斗的人。老板赏识这样的人也是情理之中。

三、情商高，和人打交道比较舒服

在职场上情商的重要性往往要高于智商，绝大多数人智商上的差距极小，但是情商上的差距可能会很大。一个人如果想要在职场中走的更高，更远，高的情商是必不可少的。

高情商体现在我们生活的各个方面小到说话大到我们处理公司的各种事情都体现了我们的情商。情商是可以培养的，它不像智商一样提升缓慢，情商可以迅速提高。这也给了我们很多人机会。

我们不得不承认人与人在情商上是存在差距的，有些人天生情商很高，出身社会后便有着很大的优势与同龄人竞争。但是绝大多数的人的情商都是需要通过后天培养。所以我们应该努力提高自己的情商。

情商最重要也是最普遍的表现，便是与人打交道更加的自然舒服。在公司中，我们要处理各种各样的'事情，那么学会与他人沟通便是一项最基本的技能。

而且随着职位的提升沟通也显得越来越重要。领导最重要的工作便是与人沟通。在处理许多公司上的事情时，拥有高的情商会使我们避免不必要的麻烦。

四、懂保守秘密

当今社会，无论是人与人之间还是公司与公司之间都有着属于自己的秘密。而公司的秘密属于商业机密，也是维持整个公司生存的根本。所以在公司中学会保守秘密不单是一种职业操守，而且还是一项最基本的能力。

在公司中我们发现总有一些爱告密的同志。他们对所有人的事情都感兴趣，而且也喜欢传播一些别人的私事。这样的人十分惹人讨厌我们所有人都不希望自己的事情被他们传播和了解。

老板也是公司中的一员，他也同样明白公司中一定存在这样爱八卦的同志。而如果选择这样的同志当作自己的亲信，往往会给自己造成一些不必要的麻烦。

自己的私人生活很可能会被这样的人散播出去，打扰到自己正常的生活和工作。更重要的是事关公司机密的事情也有可能会被散播出去而且这样的事情一旦发生对公司的影响往往是巨大的，也是不可逆转的。

所以老板赏识的员工往往也要懂得保守秘密。尊重他人的秘密和公司的秘密这都是我们最基本的素质。而且懂得保守秘密的人，往往也具有着一定的城府，这对公司的发展，个人的进步都起着至关重要的作用。而这样的人往往也有着更高的目标，对公司的发展也有着好处。

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让老板做选择题，而不是问答题

考试的时候，大家都喜欢做选择题，最讨厌遇到的就是填空题、问答题。同样的道理，一个真正优秀的员工，会让老板做选择题，而且选项最好少而专业。在向老板请示或汇报的时候，应该带着ABC几个方案过去，详细分析优劣，让老板做最后的定夺。

如果没有方案，那么这样的汇报最后可能就会变成吐槽大会，职场上都是以结果作为导向的，没有老板愿意听你在这吐苦水。这样的员工，不仅让老板对其工作能力产生怀疑，也对其工作态度有所不满，说明你懒得思考。在职场上打拼也有几年了，发现那些让老板做选择题的人都混得不错。

谦虚踏实

“谦虚踏实”这个特质不论是在生活上还是在工作上都是非常好的，往往这一类人都很受大家的欢迎。工作上更是如此，老板喜欢的一定是那些谦虚踏实肯干的员工，而那些做事比较草率，为人处事比较轻浮的人，哪怕再会拍老板的“马屁”，也依旧不会得到老板的赏识。

作为老板，他肯定不想把重要的任务交给那些草率轻浮的人，所以想要得到老板的赏识，一定要做有“诚实谦虚、踏实肯干”的特质，这样在职场上的发展空间才会更大。

有能力的人

对老板来说，老板喜欢真正有能力的人，有能力的人的具体表现就是他们能够真正的将自己的知识和技能转化为公司的业绩或产出。比如：一些事情其他人搞不定，但是有能力的人一上来就三下五除二地事情搞定了；

有的问题已经存在了很久，别人一直无法解决，但是有能力的人一上来几下就把这个问题解决了；新创立的公司通过引入一些有能力的人以后，公司在短时间内就可以发展壮大，最终公司也借助这股力量迅速的成长成为行业的标杆。

稳定的员工

在我们去面试公司的时候，很多面试官都会问一个问题，在上一家公司为什么要辞职？面试官问这个问题，就是想确定你去到他的公司，能够做多久。

这就涉及到一个稳定的话题，员工稳定，做的时间久，技能熟练，有利于公司的生产，和节约新人培训的成本，最重要的稳定的员工，对公司归属感强，能够服从公司的管理安排。

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职场中，职位越高，也意味着收入越来越高，价值越来越高，而老板不会提拔一个自己不欣赏的员工。职场一个优秀的员工是把别人的平台当做自身的舞台，来锻炼自己，提升自己，然后得到领导的赏识，让自己成功上位。

“谦虚踏实”这个特质，不论是在生活上还是在工作上都是非常好的，往往这一类人都很受大家的欢迎。工作上更是如此，老板喜欢的一定是那些谦虚踏实肯干的员工。

而那些做事比较草率，为人处事比较轻浮的人，哪怕再会拍老板的“马屁”，也依旧不会得到老板的赏识。作为老板，他肯定不想把重要的任务交给那些草率轻浮的人，所以想要得到老板的赏识，一定要做有“诚实谦虚、踏实肯干”的特质。

工作中，虽然犯错是不可避免的，但仍应该尽量少犯错，特别是很低级的错误。好的老板嘴上会说：没事的，谁还能不犯错呢，下次注意！但其实每一次犯错都是一次减分。而比犯低级错误更可怕，尤其是在同一个环节，同一个问题上反复犯错。

在同样的地方摔倒，说明什么呢？要么是不走心，不带脑子，要么就是智障。不管属于哪种情况，都不会与升职加薪挂钩，谁会给一个做事让人不省心，不放心的人加薪呢，除非这老板脑子也有病。于员工自己来说，犯错不总结，就永远不会真正的进步和成长，这一点很致命。

虽然说要员工把公司当成家听起来有点夸张，但最起码老板希望员工的发展方向和公司的发展方向是一致的。这样员工在做好本职工作的同时，公司也能够得到很好的成长，员工和公司就能够实现共赢，这个共赢不光是事业上的共赢，更是前途和命运的共赢。