如何评价领导不足之处
如何评价领导不足之处,员工有的时候也是需要对领导作出评价的,职场也是有一些做人的原则的,关于这个问题法律也有明确的规定,以下看看如何评价领导不足之处及相关资料。
一、不注意身体。领导一心扑在工作上,经常废寝忘食,不注意休息,不注意劳逸结合。身体是革命的本钱,这样长期下去,把身体累垮了,是单位的损失。
二、领导抽烟喝酒,希望领导能注意身体健康。吸烟有害健康,喝酒过多也不利于健康,如果为了公司的利益不得不应酬,也要注意保重,否则拖着病体坚持带领大家,大家于心不忍。
三、工作缺乏魄力。领导决策太过于谨慎,特别是决策重大问题时,总是反复调查论证,多方征求意见,以求万无一失,缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。
四、领导平时过于注重工作,很少组织集体活动,这样不便于增强大家的`集体荣誉感和凝聚力。希望领导多组织开展文体娱乐活动。
五、架子大。下属单位反映,领导架子大,没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭,坚持要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节,想请领导吃顿饭根本请不到,送钱、送卡也不收,连送点土特产都被拒之门外。
1、理论学习缺少饥渴感,理论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平,理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足,有时学用脱节。
2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清,领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求理想,谦虚谨慎、求真务实,虚怀若谷、大气包容,诚实守信、表里如一,严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。
工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气。联系服务群众缺乏真功夫,深入群众不够经常,体察民情不够直接,服务群众不够主动,排解民忧不够及时。接触群众特别是困难群众偏少,有效联系服务群众的渠道和方式单一。
3、讲操守、重品行,注重培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要进一步净化,各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。
4、公款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进一步激浊扬清,正本清源。抵制不良风气的意志不够坚定,对社会上一些不良风气的危害性认识不到位,有时认为是生活小事,警惕性不高。
一、从称赞、感谢入手。可以先表扬他的优点,再批评指出缺点,最后鼓励并间接提醒上司注意日常犯的错误。
二、也可以先说自己的缺点或者错误之处,然后用发问的方式,引导上司说出自己的缺点或者错误。
三、记住不要伤害上司的自尊心,最好选择和上司单独相处的时候进行。
四、要选择在上司心情好的时候进行真诚的批评,要当面批评指出,不要背后说。在日常工作中,和上司相处是否愉快,决定了工作状态是否愉快。
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被上司“骂”,也是可以有技巧的:
一、把它当成一件很正常的事情,当时不要顶嘴,也不要表现得满不在乎。
二、要低头不语,并且偶尔点点头,配合上司“骂”的节奏。要表现出“在大家面前挨骂也没有什么的”大度。
三、了解到上司为什么骂人,把它当成一次教导。并及时释放被骂后的情绪。
四、当发现上司不讲理时,表面上一定要装出反省的样子,不要反击。实在忍不住想要辩论之前,先向对方道歉。
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